1. Apakah yang dapat saudara jelaskan tentang Hak dan Kewajiban pekerja pada perusahaan?
Hak pekerja pada perusahaan
adalah ketika pekerja berhak mendapatkan upah, perlindungan, penempatan, dan
hak untuk mendapatkan perlakuan yang sama ketika para pekerja sudah selesai
melakukan kewajibannya sebagai pegawai dalam perusahaan tsb. Adapun kewajiban
pekerja pada perusahaan yaitu adalah wajib untuk memenuhi persyaratan yang
diatur oleh perusahaan untuk para pekerjanya. Untuk para pekerja kontrak
kewajiban para pekerja aadalah memenuhi aturan yang ada di dalam kontrak
tersebut.
2.
Berikan
ulasan saudara tentang Hak-Hak pekerja menurut UU Cipta Kerja (OmniBus Law)
dengan pendekatan suatu kasus Ketenagakerjaan, Sistem Jaminan Sosial Nasional
(SJSN) dan Badan Pengelolaan Jaminan Sosial (BPJS).
Menurut pendapat saya, Hak-Hak
pekerja menurut UU cipta kerja atau omnibus law harus direvisi kembali, karena tidak
bersifat transparan terhadap rakyat, dan banyak pasal-pasal karet didalamnya.
Dalam UU tersebut banyak pasal-pasal merugikan parah pekerja dan buruh, dan
hanya menguntungkan pengusaha besar tanpa memikirkan hak-hak para pekerja yang
seharusnya sama rata.
3.
Apakah
strategi terbaik dalam manajemen SDM agar para karyawan (pekerja) tertarik
membuatnya bertahan?
Strategi terbaik dalam manajemen
SDM agar para karyawannya bertahan adalah yang pertama memberikan suasana kerja
yang nyaman bagi para karyawannta, selanjutnya adalah memberi hak-hak yang
sesuai dengan kewajiban yang sudah dilakukan para karyawannya, tidak memberikan
terlalu presure bagi karyawannya. Dan sering memberikan reward kepada karyawan
yang memiliki kinerja yang bagus
4.
Apakah
pendapat saudara tentang Sumber Daya Manunisia (SDM) unggul?
SDM yang unggul
adalah SDM yang dibangun melalui mekanisme manajemen stratejik yang
memadukan potensi manusia dengan
potensi organisasi dalam sebuah sisitem yang
terintegrasi. SDM yang unggul diharapkan mampu menciptakan
perusahaan atau organisasi yang unggul.
5.
Kemajuan
suatu organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki
kompetensi tinggi dalam bidangnya juga didukung oleh etika yang baik dari
setiap individu. Bagaimana etika dalam perspektif manajemen sumber daya
manusia?
Etika memiliki
peranan yang sangat penting didunia bisnis ketika organisasi menjadikan
keuntungan bukan lagi satu-satunya tujuan. Sudah menjadi keharusan sebuah
perusahaan/organisasi dalam menjalankan proses usahanya juga mengutamakan
etika-etika yang baik, sehingga perusahaan akan terus memiliki citra dan
kualitas yang baik dibenak konsumen. Peran etika didalam perusahaan sangat
mendukung kemajuan dan perkembangan perusahaan tersebut, karena bagaimanapun
juga etika merupakan norma dan nilai yang wajib terus dijaga demi kebaikan
bersama. Oleh karena itu juga setiap individu juga harus menjaga etika-etika
yang baik dalam berperilaku, demikian pula organisasi/perusahaan juga harus
menjunjung tinggi etika dalam berbisnis sehingga akan tercipta lingkungan
bisnis yang kondusif dan sejahtera.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar